КОРПОРАТИВНЫЙ КОДЕКС СММ-АГЕНТСТВА
1. Основные этические требования к сотрудникам:
·
мы не лжем
друг другу;
·
мы признаем,
что в жизни есть сложные, часто неразрешимые проблемы;
·
мы не
говорим, что наш клиент всегда прав, если он нарушает наши личные границы;
·
мы признаем,
что материальных благ не хватает на всех в равной степени и еще долго не
хватит. Поэтому мы трезво подходим к оценке своих и чужих желаний и
возможностей;
·
мы хотим
заработать не на вас, а вместе с вами. Мы ходим по одним улицам, мы соседи. Мы
мечтаем, чтобы среди нас не было бедных и несчастных;
· мы называем вещи своими именами. Мы не продаем и не покупаем пустоту;
·
мы с
уважением относимся к нашим конкурентам. Да, мы конкурируем за место под
солнцем, но для конкуренции есть этические ограничения;
·
мы за примат
рационального над эмоциональным. Мы опираемся на науку и не стимулируем рост
мракобесия;
·
мы можем
продавать эмоции, но только когда это безопасно и не ведет к материальным и
клинически доказуемым психологическим потерям для клиента, партнера, соседа;
·
мы
отказываемся применять какое-либо рекламное воздействие, если аудитория – дети
и подростки.
2. Основные этические и корпоративные требования к менеджерам:
Требования
соблюдают с требованиями к сотрудникам, вот небольшое дополнение:
· писать и
звонить в рабочее время;
·
соблюдение выполнения
задач;
·
уметь
разбираться в людях, не допускать конфликта интересов с клиентом, между
клиентами, а также между сотрудниками.
3. Нужен ли в медиакомпании, о которой вы пишете, дресс-код или
дополнительные требования на уровне корпоративного кодекса? Если да, то какие?
Если нет, то объясните почему?
В зависимости от ситуации минимальный дресс-код нужен:
- сотрудник ведет прямой эфир от лица компании, появляется в кадре;
- деловые встречи с клиентом (нужно произвести впечатление).
Одежда напрямую зависит от деятельности и ЦА клиента, но в целом, может подойти базовая опрятная одежда неброского оттенка.
Комментарии
Отправить комментарий